市人社局坚持“五抓” 推进党风廉政建设和反腐败工作落实
2016年以来，市人社局党组着眼人社工作任务，围绕民生，始终把纪律挺在前面，坚持“五抓”，全面推进第一季党风廉政建设和反腐工作落实，年度工作起步平稳。
一是抓部署，强化主体责任。根据局党组班子成员变化，及时调整工作领导小组、协调小组，健全组织领导，完善工作机制，切实履行主体责任。专题召开人社系统党风廉政建设和反腐败工作工作部署会，提出年度工作要点，重点强化主体责任、教育宣传、制度建设、作风建设、监督执纪“五大板块”，突出抓好 “每季一课”廉政党课、《准则》《条例》专题学习、“纪检教育年”三个学习活动。全面落实“五个方案”：廉政风险点排查方案；推进“法治人社部门”建设，建立权力清单和责任清单并实行动态管理方案；加强人社系统作风建设意见方案；人社系统窗口单位标准化建设检查评估细则方案；建立完善派车单、接待单、购物单“三单”制度。按照“一岗双责”的要求，层层签订党风廉政建设目标责任书，厘清抓工作的职责。
二是抓学习，理清工作思路。通过原原本本学文件、编写《2016年纪检工作会议精神》上传人社系统QQ工作学习群、利用每周三专题学习时间，及时抓好中纪委、自治区纪委会议精神学习。认真学习牙生书记工作报告，深入学习贯彻张文全书记讲话精神，掌握精神实质，明确年度任务。研究制定《吐鲁番市人力资源和社会保障局学习贯彻〈中国共产党廉洁自律准则〉和〈中国共产党纪律处分条例〉实施方案》，并将《认真学习贯彻<条例><准则>，做遵纪守法的人社干部》作为第一季度“每季一课廉政党课”系列专题的主题。
三是抓整改，补足短板弱项。围绕检查中反馈的对党风廉政建设和反腐败工作宣传力度还不够大的问题。在深刻剖析原因的基础上，把宣传教育作为“五大板块”之一突出出来，改进方法手段，注重在贯彻政策规定、掌握动态热点、宣传总结经验上下功夫。针对市委办公室《印发<关于自治区2015年度党风廉政建设和反腐败工作检查考核反馈意见的整改方案>的通知》提出的问题，围绕目标要求，理清责任要求，细化任务分工，研究制定了《吐鲁番市人力资源和社会保障局<贯彻落实关于自治区2015年度党风廉政建设和反腐败工作检查考核反馈意见的整改方案>的措施》。组织、协调发改委等5部门参与全市104家“两定”机构考核工作。加强劳动保障监察，检查70家用人单位，为劳动者协调拖欠工资1484万元，补签劳动合同976份，处理各类违法案件33件。联合市工商局开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，维护了广大求职者的合法权益。
四是抓落实，务实推动工作。扎实抓好元旦、春节、清明节日期间党风廉政建设和反腐败工作，分析形势特点，坚持主动作为。及时召开全体干部职工会议，学习《廉政准则》“八个禁止”，认真学习春节、元旦节日期间党风廉政建设规定要求，通过手机廉政短信、QQ廉政提醒，微信拜年等形式广泛开展警示教育。成立节日廉政工作督查组开展检查，确保了人社干部的整体形象。认真组织全体党员干部参加自治区“纪律知识微考堂”在线网络答题活动，进一步增强了干部遵纪守法和廉洁自律意识。
五是抓作风，提升服务水平。在继续抓好303个廉政风险点严格防范的基础上，今年又把全市人社系统干部网络在线业务学习作为提高能力素质的重要抓手，研究下发《关于进一步加强人力资源社会保障系统作风建设的意见》，坚持问题引领，从强化责任担当，建立完善作风建设责任体系；推进“法治人社部门”建设，形成依法办事、科学办事的作风等七个方面加强作风建设。针对人社系统窗口单位点多面广，直接服务人民群众的特点，正研究制定《吐鲁番市人社系统窗口单位标准化建设检查评估细则》，区分不同窗口类型，突出在规范服务事项、统一事项名称，规范服务流程、统一办事程序，规范服务行为、统一服务标准，规范服务环境、统一服务品牌上取得全面进展。