新疆亚新煤层气投资开发（集团）有限责任公司（以下简称“集团”）成立于2023年6月27日，注册资本50亿元，拥有全资及控股所属企业10家。集团成立以来，紧紧围绕自治区“八大产业集群”建设，推动构建新疆现代煤层气产业体系，聚焦“煤层气石油天然气勘探开发利用、煤炭资源综合开发利用、天然气管道建设运营”三大主业，统筹推进上下游产业链协同发展，助力新疆打造全国能源资源战略保障基地。
根据集团发展需要，为进一步拓宽选人用人视野，加强集团干部人才队伍建设，现面向市场化选聘所属企业高级经营管理人员。具体事项公告如下。
一、选聘单位简介
新疆晋源能源有限公司，成立于2014年11月，注册资本15000万，是集团控股子公司，位于新疆昌吉州阜康产业园区。晋源公司致力于集天然气生产、接收、运输、液化、储存、零售为一体的全产业链燃气企业，作为阜康产业园“气化园区”的主体实施单位，拥有阜康产业园管道燃气经营的特许经营权（20年）、兵团土墩子农场管网特许经营权（20年），公司积极参与园区焦炉尾气收集及清洁化利用，大力推动园区清洁能源利用和焦化企业可持续绿色发展。公司同时投资建设燃气管网，并引入中石油管道天然气及周边煤层气、零散天然气气源，将清洁的天然气送到产业园及周边用户。
二、选聘岗位
新疆晋源能源有限公司副总经理（经营管理方向）1名
三、选聘条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策和自治区党委、人民政府的决策部署，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实新时代党的治疆方略，旗帜鲜明地维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任、稳定责任和社会责任；
2.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，熟悉相关法律法规，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性，具备处理复杂问题和突发事件的能力；
3.具有履行岗位职责所必需的专业水平。熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和产业发展情况；
4.具有良好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，具有较好的作风形象和职业信誉；
5.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；
6.符合《公司法》规定的相关条件，符合任职回避有关规定及法律法规规定的其他条件。
（二）有下列情形之一者，不能参加选聘
1.凡有出现《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不得担任公司高级管理人员情形的；
2.正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的，或严重违法受到刑事处罚的；
3.在过往任职期间，因企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损或造成重大经济损失的；
4.个人有不诚信记录的；
5.上一年度考核评价结果为基本称职及以下等次的；
6.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任企业领导人员职务的。
四、任职条件
（一）任职资格条件
1.中共正式党员；
2.具有本科及以上学历，化工类相关专业，原则上应具备中级及以上职称或行业资格证书；
3.具有5年以上大中型化工企业经营管理工作经验；
4.熟悉化工行业政策及行业前沿技术，对化工行业市场发展现状及其产业链分布能做出科学分析与判断，了解化工企业生产工艺流程，具有丰富的化工企业经营管理经验，掌握化工行业国家政策及市场情况；
5.具有财务管理、生产运营等行业方面的专业知识及工作经验；
6.原则在45周岁以下（1979年8月1日以后出生），特别优秀的可适当放宽。
（二）岗位职责
1.负责组织编制、审核生产经营计划和各类资金计划；
2.负责收集、汇总公司整体运营信息，为公司管理层提供决策信息支持；
3.负责公司经营业绩考核，并提出考核意见；
4.负责公司采购、招标及仓储管理工作，监督采购进程合规性，严格控制采购成本、质量和时间；
5.负责公司风险管控、内部审计管理工作；
6.负责公司财务管理工作；
7.协助总经理完成其他经营管理工作。
五、管理方式与薪酬待遇
（一）管理方式
1.竞聘成功的人员根据《新疆亚新煤层气投资开发（集团）有限责任公司市场化选聘高级经营管理人员工作办法（试行）》相关制度，按照市场化选聘、契约化管理、市场化退出的方式管理使用；每届任期3年，由相关单位根据制度规定与其签订聘任协议、经营业绩责任书（年度和任期）等。任期期满后，重新履行聘任程序；未能续聘的，自然解聘，并解除劳动合同；
2.任期内或任期结束经考核表现优异的，履行相关程序后可纳入集团公司党委管理干部序列；
3.建立市场化退出机制，有下列情形之一的，应解除聘任关系：
（1）年度经营业绩考核结果未达到完成底线或考核结果为不合格的；年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线的；
（2）任期经营业绩考核结果为不合格的；
（3）因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的；
（4）任期综合考核评价不称职的；
（5）聘任期限内对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；
（6）个人对发生重大及以上安全生产责任事故负有责任的；
（7）因健康原因无法正常履行工作职责的；
（8）聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的；
（9）因企业重组、整合、撤并等原因，原工作岗位撤销的；
（10）因工作需要或者其他原因，集团公司党委会提议，董事会研究决定，认为应当解聘的；
（11）因个人原因辞职的，应提前30日提出辞职申请，按照程序，经同意后方可办理离职相关手续。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。
（二）薪酬福利待遇
1.薪酬待遇。聘用人员按照本企业业绩薪酬双对标，同地域同行业薪酬水平相当原则，年薪由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励构成。
2.福利待遇。市场化选聘的人员享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及其他公司规定的福利待遇。
六、选聘程序
（一）报名时间和方式
1.报名时间：2024年8月1日—2024年8月7日
2.报名方式：
本次招聘报名仅限采用线上简历投递方式进行。应聘人员可登录新疆人才网、智联招聘、猎聘网站搜索“新疆亚新煤层气投资开发（集团）有限责任公司”或关注“新疆亚新煤层气投资开发（集团）有限责任公司微信公众号”，根据《新疆亚新煤层气投资开发（集团）有限责任公司市场化选聘所属企业高级管理人员公告》专栏中提示进行报名并提交相关报名材料。
3.报名所需材料：
（1）《应聘报名表》（附件1）、《承诺书》（附件2）；
（2）身份证（正反面）彩色扫描件、所有学历、学位证书彩色扫描件各1份（留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书）；
（3）所有学历《教育部学历证书电子注册备案表》1份（从学信网下载PDF版）；
（4）岗位要求相关资格证书、职称彩色扫描件各1份（原件备查）；
（5）一寸免冠彩色电子照片；
（6）工作经验、工作业绩等证明材料。此项材料需清晰精简（如：任职文件、劳动合同、获奖证书等），以便进行审核。
以上报名材料打包压缩作为邮件附件，发送至邮箱XJYXMCQ@126.com，附件命名格式：姓名+公开选聘岗位名称（公司+岗位），原件于面试当日带到现场进行审核，报名时间截至8月7日24:00。
（二）资格审查（2024年8月8日—2024年8月14日）
本次招聘采取线上资格初审，资格审查贯穿整个招聘环节，如应聘人员所填信息与本人真实信息不符，后果由应聘人员自负。报名截止后，对报名人员进行资格初审，凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。
（三）综合测评
综合测评包括笔试、面试两个环节，先进行笔试环节，笔试成绩在75分及以上进入面试环节。
1.笔试。主要对应聘者的岗位技能和专业知识进行测评。
2.面试。主要是现场答辩。每位应聘人员按照抽签顺序号，依次参加面试。面试现场答辩由面试评委现场提问，应聘人员结合工作实际进行回答，时间不超过20分钟。
3.产生考察对象。根据面试成绩由高到低按不低于拟聘职位数量1:3确定考察对象。如确定的考察对象面试成绩分数相同，则按照在大中型企业工作年限长、学历高、年龄小的顺序依次确定。
（四）背景调查
对考察对象进行考察，考察结果不合格者不予聘用；拒绝进行录用考察者则视为自愿放弃竞聘资格。
（五）确定拟聘人选
根据考察情况，综合分析专业能力测试情况，研究确定拟聘人选。经研究认为无合适人选的职位，可取消选聘。
（六）入职体检
确定进入体检范围人员，组织统一体检，体检标准及项目参照公务员体检有关标准执行。
（七）公示
对拟聘人员按规定进行公示，公示时间为5个工作日。
（八）聘任
公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响录用的，由晋源公司按照规定程序进行聘任。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用。
（九）其他
1.招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，将在新疆亚新煤层气公司微信公众号上进行公告。
2.报名人员必须提交准确、畅通的联系电话，并要及时关注新疆亚新煤层气公司微信公众号发布的相关公告，以防错过重要信息提示。凡因个人原因错过相关环节和重要信息提示的，一切责任由应聘人员自行承担。
3.本次招聘笔试环节不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕、切勿上当受骗。
4.拟录用人员应在规定时间内报到，在规定时间内未报到，视为放弃。
5.亚新煤层气集团招聘工作领导小组有权根据职位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别职位的招聘工作。
6.为维护招聘工作的公正性、严肃性，亚新煤层气集团纪检监察部门全程监督，举报监督电话：0991-6606015（工作日10:30-14:00、16:00-20:00）
联系人：蒋女士 0991-6606017（工作日10:30-14:00、16:00-20:00）
新疆亚新煤层气投资开发（集团）有限责任公司（以下简称“集团”）成立于2023年6月27日，注册资本50亿元，拥有全资及控股所属企业10家。集团成立以来，紧紧围绕自治区“八大产业集群”建设，推动构建新疆现代煤层气产业体系，聚焦“煤层气石油天然气勘探开发利用、煤炭资源综合开发利用、天然气管道建设运营”三大主业，统筹推进上下游产业链协同发展，助力新疆打造全国能源资源战略保障基地。
根据集团发展需要，为进一步拓宽选人用人视野，加强集团干部人才队伍建设，现面向市场化选聘所属企业高级经营管理人员。具体事项公告如下。
一、选聘单位简介
新疆晋源能源有限公司，成立于2014年11月，注册资本15000万，是集团控股子公司，位于新疆昌吉州阜康产业园区。晋源公司致力于集天然气生产、接收、运输、液化、储存、零售为一体的全产业链燃气企业，作为阜康产业园“气化园区”的主体实施单位，拥有阜康产业园管道燃气经营的特许经营权（20年）、兵团土墩子农场管网特许经营权（20年），公司积极参与园区焦炉尾气收集及清洁化利用，大力推动园区清洁能源利用和焦化企业可持续绿色发展。公司同时投资建设燃气管网，并引入中石油管道天然气及周边煤层气、零散天然气气源，将清洁的天然气送到产业园及周边用户。
二、选聘岗位
新疆晋源能源有限公司副总经理（经营管理方向）1名
三、选聘条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策和自治区党委、人民政府的决策部署，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实新时代党的治疆方略，旗帜鲜明地维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任、稳定责任和社会责任；
2.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，熟悉相关法律法规，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性，具备处理复杂问题和突发事件的能力；
3.具有履行岗位职责所必需的专业水平。熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和产业发展情况；
4.具有良好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，具有较好的作风形象和职业信誉；
5.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；
6.符合《公司法》规定的相关条件，符合任职回避有关规定及法律法规规定的其他条件。
（二）有下列情形之一者，不能参加选聘
1.凡有出现《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不得担任公司高级管理人员情形的；
2.正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的，或严重违法受到刑事处罚的；
3.在过往任职期间，因企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损或造成重大经济损失的；
4.个人有不诚信记录的；
5.上一年度考核评价结果为基本称职及以下等次的；
6.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任企业领导人员职务的。
四、任职条件
（一）任职资格条件
1.中共正式党员；
2.具有本科及以上学历，化工类相关专业，原则上应具备中级及以上职称或行业资格证书；
3.具有5年以上大中型化工企业经营管理工作经验；
4.熟悉化工行业政策及行业前沿技术，对化工行业市场发展现状及其产业链分布能做出科学分析与判断，了解化工企业生产工艺流程，具有丰富的化工企业经营管理经验，掌握化工行业国家政策及市场情况；
5.具有财务管理、生产运营等行业方面的专业知识及工作经验；
6.原则在45周岁以下（1979年8月1日以后出生），特别优秀的可适当放宽。
（二）岗位职责
1.负责组织编制、审核生产经营计划和各类资金计划；
2.负责收集、汇总公司整体运营信息，为公司管理层提供决策信息支持；
3.负责公司经营业绩考核，并提出考核意见；
4.负责公司采购、招标及仓储管理工作，监督采购进程合规性，严格控制采购成本、质量和时间；
5.负责公司风险管控、内部审计管理工作；
6.负责公司财务管理工作；
7.协助总经理完成其他经营管理工作。
五、管理方式与薪酬待遇
（一）管理方式
1.竞聘成功的人员根据《新疆亚新煤层气投资开发（集团）有限责任公司市场化选聘高级经营管理人员工作办法（试行）》相关制度，按照市场化选聘、契约化管理、市场化退出的方式管理使用；每届任期3年，由相关单位根据制度规定与其签订聘任协议、经营业绩责任书（年度和任期）等。任期期满后，重新履行聘任程序；未能续聘的，自然解聘，并解除劳动合同；
2.任期内或任期结束经考核表现优异的，履行相关程序后可纳入集团公司党委管理干部序列；
3.建立市场化退出机制，有下列情形之一的，应解除聘任关系：
（1）年度经营业绩考核结果未达到完成底线或考核结果为不合格的；年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线的；
（2）任期经营业绩考核结果为不合格的；
（3）因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的；
（4）任期综合考核评价不称职的；
（5）聘任期限内对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；
（6）个人对发生重大及以上安全生产责任事故负有责任的；
（7）因健康原因无法正常履行工作职责的；
（8）聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的；
（9）因企业重组、整合、撤并等原因，原工作岗位撤销的；
（10）因工作需要或者其他原因，集团公司党委会提议，董事会研究决定，认为应当解聘的；
（11）因个人原因辞职的，应提前30日提出辞职申请，按照程序，经同意后方可办理离职相关手续。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。
（二）薪酬福利待遇
1.薪酬待遇。聘用人员按照本企业业绩薪酬双对标，同地域同行业薪酬水平相当原则，年薪由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励构成。
2.福利待遇。市场化选聘的人员享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及其他公司规定的福利待遇。
六、选聘程序
（一）报名时间和方式
1.报名时间：2024年8月1日—2024年8月7日
2.报名方式：
本次招聘报名仅限采用线上简历投递方式进行。应聘人员可登录新疆人才网、智联招聘、猎聘网站搜索“新疆亚新煤层气投资开发（集团）有限责任公司”或关注“新疆亚新煤层气投资开发（集团）有限责任公司微信公众号”，根据《新疆亚新煤层气投资开发（集团）有限责任公司市场化选聘所属企业高级管理人员公告》专栏中提示进行报名并提交相关报名材料。
3.报名所需材料：
（1）《应聘报名表》（附件1）、《承诺书》（附件2）；
（2）身份证（正反面）彩色扫描件、所有学历、学位证书彩色扫描件各1份（留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书）；
（3）所有学历《教育部学历证书电子注册备案表》1份（从学信网下载PDF版）；
（4）岗位要求相关资格证书、职称彩色扫描件各1份（原件备查）；
（5）一寸免冠彩色电子照片；
（6）工作经验、工作业绩等证明材料。此项材料需清晰精简（如：任职文件、劳动合同、获奖证书等），以便进行审核。
以上报名材料打包压缩作为邮件附件，发送至邮箱XJYXMCQ@126.com，附件命名格式：姓名+公开选聘岗位名称（公司+岗位），原件于面试当日带到现场进行审核，报名时间截至8月7日24:00。
（二）资格审查（2024年8月8日—2024年8月14日）
本次招聘采取线上资格初审，资格审查贯穿整个招聘环节，如应聘人员所填信息与本人真实信息不符，后果由应聘人员自负。报名截止后，对报名人员进行资格初审，凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。
（三）综合测评
综合测评包括笔试、面试两个环节，先进行笔试环节，笔试成绩在75分及以上进入面试环节。
1.笔试。主要对应聘者的岗位技能和专业知识进行测评。
2.面试。主要是现场答辩。每位应聘人员按照抽签顺序号，依次参加面试。面试现场答辩由面试评委现场提问，应聘人员结合工作实际进行回答，时间不超过20分钟。
3.产生考察对象。根据面试成绩由高到低按不低于拟聘职位数量1:3确定考察对象。如确定的考察对象面试成绩分数相同，则按照在大中型企业工作年限长、学历高、年龄小的顺序依次确定。
（四）背景调查
对考察对象进行考察，考察结果不合格者不予聘用；拒绝进行录用考察者则视为自愿放弃竞聘资格。
（五）确定拟聘人选
根据考察情况，综合分析专业能力测试情况，研究确定拟聘人选。经研究认为无合适人选的职位，可取消选聘。
（六）入职体检
确定进入体检范围人员，组织统一体检，体检标准及项目参照公务员体检有关标准执行。
（七）公示
对拟聘人员按规定进行公示，公示时间为5个工作日。
（八）聘任
公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响录用的，由晋源公司按照规定程序进行聘任。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用。
（九）其他
1.招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，将在新疆亚新煤层气公司微信公众号上进行公告。
2.报名人员必须提交准确、畅通的联系电话，并要及时关注新疆亚新煤层气公司微信公众号发布的相关公告，以防错过重要信息提示。凡因个人原因错过相关环节和重要信息提示的，一切责任由应聘人员自行承担。
3.本次招聘笔试环节不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕、切勿上当受骗。
4.拟录用人员应在规定时间内报到，在规定时间内未报到，视为放弃。
5.亚新煤层气集团招聘工作领导小组有权根据职位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别职位的招聘工作。
6.为维护招聘工作的公正性、严肃性，亚新煤层气集团纪检监察部门全程监督，举报监督电话：0991-6606015（工作日10:30-14:00、16:00-20:00）
联系人：蒋女士 0991-6606017（工作日10:30-14:00、16:00-20:00）